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【言论】致学校之治者在人才

作者: 发布时间：2017-12-26 阅读量：

近日，学校党委书记唐峻主持召开两次党委常委会会议，专题研究学校人才队伍建设，审议并通过了《开云手机在线登陆入口关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），学校将陆续出台《开云手机在线登陆入口人才引进与管理办法》《开云手机在线登陆入口青年教师攻读博士学位管理实施办法》《开云手机在线登陆入口人才海外研修实施办法》等系列配套文件。《意见》明确了我校今后人才队伍建设的总体思路、主要措施，尤其是针对加大引进和选拔高层次人才力度、营造良好的人才生态提出了明确的顶层设计和制度安排。这是我校深入推进人才强校战略，科学系统地谋划人才队伍建设工作，造就一支数量充足、结构合理、素质优良的高水平高层次人才队伍的重大举措。
    人才兴，则学校事业兴。2017年，我校接受了教育部本科教学审核性评估，申报硕士授予权单位获省学位办公示，新校区规划建设有序推进，标志着我校事业发展站在新的历史起点上，学校事业发展进入新阶段。我们比历史上任何时期都更接近创建综合性大学的目标，我们也比历史上任何时期都更加渴望人才。人才资源是学校事业发展的“第一资源”、“战略资源”。办好学校，关键在人，关键在人才。致学校之治者在人才。人才是学校事业发展的第一资源。高校之间的竞争，实质上是人才的竞争；抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。拥有人才就拥有学校的未来。
    坚持数量与质量并重、引进和培养并重，直击制约学校人才发展的难点。自1998年升格为本科院校以来尤其是2008年本科教学工作水平评估获得优秀以来，学校实施人才强校战略，人才队伍建设取得了较好的成绩。但是，我们也看到，人才队伍建设中仍然存在着重外部引进轻内部培养、引进人才数量不大、高层次人才引进力度不大、重视教师培养不够等问题，人才队伍的数量和质量离创建综合性大学的要求还有一定的差距，离建设地方特色鲜明的高水平综合性应用型大学还有相当的差距。《意见》以问题为导向，直击制约学校人才发展的难点，《意见》提出，坚持人才工作优先谋划、人才资源优先开发、人才制度优先创新、人才结构优先调整、人才投入优先保障等“五优先”的工作方针，将实施“高层次人才聚集计划”“高端管理人才招聘计划”“博士生见习实习计划”“博士生学习资助计划”“隆中英才成长计划” “科技创新团队建设计划”“名师工作室建设计划”“青年教师博士化工程”“人才国际化工程”“中青年教师能力提升工程”“人才暖心行动工程”等七大“计划”和四大“工程”。坚持“五优先”工作方针、实施七大“计划”和四大“工程”，坚持数量与质量并举，既从总体上保证我校人才队伍的数量，也将不断提高人才队伍的质量；坚持引进与培养并举，既提高了增量，又盘活了存量，这必将极大优化我校人才队伍建设的结构、提高我校人才队伍建设的整体水平。
    坚持使用与服务并进，营造良好的人才生态，打通束缚人才干事创业的“堵点”。《意见》决定，深化人事分配制度改革，激发人才干事创业激情；创新人才队伍建设模式，着力提高人才队伍整体水平；健全人才队伍建设体制机制，持续优化人才工作环境。《意见》提出，建立人才特区政策、加大“柔性”引进力度、实行编制管理、人员分类管理和考核、实施“人才暖心”工程、切实增强服务人才的意识和能力等措施，将着力营造良好的人才生态，着力破除体制性壁垒和政策性障碍，破解束缚业尽其才、人尽其才、才尽其用的体制机制瓶颈，打通束缚人才干事创业的堵点，构建有利于人才干事创业的体制和机制，让人才创新创造的活力竞相迸发，让人才聪明才智的潜能充分释放，让人才担当作为的激情完全燃烧。
    “多士成大业，群贤济弘绩。”《意见》描绘了我校未来人才队伍建设的蓝图，只要我们扎实推进和认真落实《意见》提出的各项举措，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，构建科学高效的人才发展体制机制，为人才发挥作用、施展才华提供广阔的空间和舞台，真正实现人才“引得来”、“用得好”、“留得住”的目标，学校事业高质量发展必将指日可待。

（作者为学校新闻网记者胡文平）

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